يقدم الخبراء المشورة إلى خريجي الجامعات الجدد حول دخول القوى العاملة في عصر الذكاء الاصطناعي
يواجه خريجو الجامعات الجدد هذا العام مهمة شاقة بشكل خاص – وضع شهاداتهم في العمل مثل تقنية الذكاء الاصطناعي “التوليدي” مثل ChatGPT في تغيير مكان العمل الأمريكي.
وقال أنش رامان ، كبير موظفي الفرص الاقتصادية في LinkedIn ، لـ CBS Moneywatch: “إننا ندخل اقتصادًا جديدًا تمامًا ، وبالتالي فإن اقتصاد المعرفة الذي كنا فيه على مدار الخمسين عامًا الماضية أو نحو ذلك في طريقه للخروج ، والاقتصاد الجديد في الطريق”.
إن تأثير الذكاء الاصطناعى على الأميركيين خارج الكلية مؤخراً مرئيًا بالفعل عبر مجموعة من الصناعات والوظائف ، من التكنولوجيا والتمويل إلى وسائل الإعلام والمجالات القانونية وأبحاث السوق. نتيجة لذلك ، لأول مرة البطالة بين الخريجين الجدد تجاوز مؤخرًا معدل البطالة العام في البلاد – وهو تحول يعزو بعض الخبراء جزئيًا إلى التأثير الزاحف لمنظمة العفو الدولية.
وقال ماثيو مارتن ، خبير الاقتصاد الأمريكي في أكسفورد الاقتصادي: “هناك علامات على أن المواقف المبتدئة يتم تهجيرها من خلال الذكاء الاصطناعي بمعدلات أعلى من الأدوار التي تزيد عنهم”.
مع تبني الذكاء الاصطناعى في العمل فقط المتوقع أن يتسارع ، سألنا ثلاثة خبراء في جميع أنحاء الأوساط الأكاديمية والتوظيف والاستشارات للحصول على المشورة بشأن كيفية التنقل في خريجي الجامعات الجدد هذا الطبيعي الجديد. هذا ما قالوه.
تصبح بطلاقة في الذكاء الاصطناعي
ربما الأهم من ذلك ، أن الباحثين عن عمل الشباب يبدأون في استخدام أدوات Gen-AA-اليوم.
وقال جوزيف فولر ، الأستاذ في كلية هارفارد للأعمال ومؤسس إدارة مستقبل مشروع العمل ، ومقارنة المهمة لتعلم كيفية استخدام شركة Microsoft Office في جيل سابق من الخريجين: “أي شخص تقريبًا في هذا الجمهور ، بغض النظر عن الوظيفة التي يتابعونها ، من المتوقع أن يستخدم الذكاء الاصطناعى مع بعض المنشآت على الفور” ، ومقارنة المهمة لتعلم كيفية استخدام Microsoft Office في جيل سابق من الخريجين.
للحصول على الكرة ، يشجع الخبراء أولئك الذين بدأوا يبحثون عن العمل للتعرف على مجموعة الأدوات المتاحة لهم ، مثل كلود في الأنثروبور أو Openai’s ChatGPT. هذا يعني تعلم كيفية التعامل مع مثل هذه الأدوات إلى ما وراء استخدامها كمحرك بحث.
وقال فولر: “تريد إجراء حوار معها”. “تريد أن تطلب الأمر أن تأخذ وجهات نظر مختلفة.”
وقالت إميلي روز ماكراي ، محلل في شركة الأبحاث والاستشارية Gartner ، إن تعلم كيفية استخدام تطبيقات الذكاء الاصطناعى يمكن أن يكون وسيلة جيدة لتطوير المهارات القابلة للتحويل. على سبيل المثال ، مطالبة الذكاء الاصطناعى بتلخيص المستندات ثم التحقق من صحة نتائجها لضمان الدقة.
وفي الوقت نفسه ، على الرغم من أن الذكاء الاصطناعى يمكن أن يكون مفيدًا عندما يحين الوقت لملء تطبيقات الوظائف ، يجب على المستخدمين المضي قدمًا بحذرًا نظرًا لأن المجندين يمكنهم في كثير من الأحيان اكتشاف اللغة التي يتم إنشاؤها بواسطة AI ، حسبما يلاحظ الخبراء. ما يقرب من ثلثي المرشحين الوظيفي اليوم يستخدمون الذكاء الاصطناعى في مرحلة ما من عملية التقديم ، وفقًا لتقرير صادر عن شركات مجموعة مهنة شركة التوظيف.
وقال مركاي: “إذا كنت تستخدمه لكتابة خطاب التغطية الخاص بك واستئنافك ولم تراجعه ، فيمكن للجميع أن يقول”.
هناك طريقة أخرى لاكتساب خبرة قيمة محتملة مع الذكاء الاصطناعي ، مع السعي أيضًا للعمل ، وهي ممارسة المقابلة. على سبيل المثال ، يمكن للمستخدمين طرح chatbot على حد سواء لتقديم عينة من الأسئلة التي قد يواجهونها في مقابلة ثم تقييم جودة ردودهم.
وقال رامان: “إذا كنت تستخدمها كأداة للحصول على فهمك الخاص للذات في المقابلات ، فستبدأ قفزات قبل أي شخص آخر”.
صقل مهاراتك اللينة
يقول الخبراء إنه مع AI يتفوق على البشر في تنفيذ مهام معينة-فكر في الرياضيات الاكتوارية أو الامتثال للشركات ، على سبيل المثال-سوف يتحول الاهتمام إلى ما يسمى بالمهارات الناعمة للمرشحين ، مثل حل المشكلات والتواصل.
وقال رامان من لينكدين: “لا يمكنك الاستعانة بمصادر خارجية تفكيرك إلى الذكاء الاصطناعي”. “عليك أن تستمر في صقل التفكير النقدي والتفكير في الاستراتيجية المعقدة.”
سيكون التركيز أقل على نسبك – حيث ذهبت إلى المدرسة أو حتى سواء كان لديك شهادة جامعية – وأضاف أكثر حول ما يسميه “5 CS”: الفضول والرحمة والإبداع والشجاعة والتواصل.
لتحسين مهاراتهم اللينة ، يشجع Fuller مرشحو الوظائف على مستوى الدخول على العمل على تحويل ما يعتبرونه أكبر ضعفهم في قوة. على سبيل المثال ، إذا كنت تخجل عادةً من التحدث أمام الجمهور أو تتحدث في مجموعات ، ادفع نفسك للارتياح في تلك المواقف.
وقال “سيتم معاقبة عدم القدرة على القيام بذلك بشكل أكثر شدة في عمل المستقبل مما كان عليه في الماضي”.
اقترح أستاذ هارفارد أيضًا تسليط الضوء على أمثلة على المهارات الاجتماعية المتقدمة مباشرة على سيرتك الذاتية للمساعدة في رسم صورة لموظفي كيفية المساهمة في مكان العمل.
اختر صاحب العمل بحكمة
إلى جانب تنمية المهارات ، يقول الخبراء إن الخريجين الجامعيين يجب أن يكونوا مدروسين حول نوع الشركة التي يختارون العمل فيها ، مع العلم أن الذكاء الاصطناعى يمكن أن يغير العمل بشكل كبير في السنوات القادمة.
وقال رامان لـ CBS Moneywatch: “الشيء الأكثر أهمية ، إذا كنت خريجًا جديدًا ، هو المكان الذي تعمل فيه – وليس ما تفعله في المكان الذي ستعمل فيه”.
وشجع خريجي الجامعات على البحث عن أصحاب العمل الذين يدمجون الذكاء الاصطناعى بمسؤولية وبتقيؤون بالقوى العاملة – بدلاً من احتضانها بشكل رئيسي لاستبدال الناس. وقال فولر إن الشركات التي تتكيف مع ما هو التحول التكنولوجي الرئيسي في الوقت الفعلي ستوفر عادة أفضل الفرص للتعلم والنمو.
في تقييم صاحب العمل المحتملين ، يجب على مرشحو الوظائف الشباب محاولة فهم كيفية ملاءمهم لمستقبل الشركة. على سبيل المثال ، توصي MCRAE بمطالبة مديري التوظيف في مقدمة أنواع الاستثمارات التي تقوم بها المنظمة في موظفيها وما يبدو عليه غرفة النمو.
“ما الذي يقولون لي أنهم يهتمون؟ كيف تبدو المسارات الوظيفية لهذا الدور مثل الآن؟ كيف تساعد الناس على تطوير المهارات التي يحتاجونها لتصبح خبراء؟” قالت.
في البحث عن الشركات ، شجعت MCRAE أيضًا خريجي الجامعات الحديثة على البحث عن أماكن تقدم التدريب المهني أو البرامج التناوب ، والتي يمكن أن توفر طرقًا لزيادة قاعدة المعارف الخاصة بهم بسرعة ، خاصة إذا كانت الأدوار التقليدية للمبتدئين غير متوفرة.
