الأكاديميات الوطنية للعلوم والهندسة والطب ، أو NASEM ، هي وكالة غير حكومية تبلغ من العمر 162 عامًا مكلفة بالتحقيق في مجموعة واسعة من الموضوعات. في السنوات الأخيرة ، كان التنوع والإنصاف والإدماج – المعروف مجتمعة باسم DEI – أساسية في جدول أعمالها.
لكن أولويات الأكاديميات تغيرت فجأة في 31 يناير. بعد فترة وجيزة من تلقي أمر “توقف العمل” من إدارة ترامب ، أغلق المعهد مكتبه للتنوع والإدماج ، وأزال روابط بارزة إلى عملها على الصفحة الرئيسية لموقعها على الويب وتوقف مؤقتًا مشاريع على الموضوعات ذات الصلة.
الآن يسلط موقع الويب الضوء على اهتمام الأكاديميات بالذكاء الاصطناعي و “عملنا لبناء اقتصاد قوي”.
يعكس Fork-Face التأثير الشديد الذي يحدثه الأمر التنفيذي للرئيس ترامب على DEI على المؤسسات العلمية في جميع أنحاء البلاد ، على حد سواء الحكومة والخاصة. تقوم الحملة بتغيير أجندات الاستكشاف والبحث العلمي عبر مجموعة واسعة من الحقول.
خفضت ناسا متطلبات الشمولية من العديد من برامجها. قامت المعاهد الوطنية للصحة بإزالة طلب برنامج علماء العدالة البيئي الجديد. قامت المختبرات الوطنية في إطار وزارة الطاقة بتسجيل صفحات الويب التي أعربت عن التزامها بالتنوع ، في حين علقت الإدارة تعزيزها للبحث الشامل والمنصف.
لم تستجب أي من هذه الوكالات الفيدرالية لطلبات التعليق.
بدأت العديد من المنظمات برامج DEI كوسيلة لتصحيح عدم التمثيل التاريخي للأقليات في العلوم. وفقًا لتقرير واحد ، في عام 2021 ، كان 35 في المائة فقط من موظفي STEM من النساء ، و 9 في المائة من السود وأقل من 1 في المائة من السكان الأصليين.
وقالت جولي بوسلت ، عميدة مشارك بجامعة جنوب كاليفورنيا: “إذا أردنا أن نكون أفضل بلد للعالم من حيث العلم ، فنحن بحاجة إلى الاستفادة من سكاننا بأكمله للقيام بذلك”. وأضافت أن برامج DEI “تأكدت من أن السكان المتنوعين الذين يمكن أن يشقوا طريقهم إلى قوة العمل العلمية”.
الهيجان الفيدرالي
أحد برامج ناسا المتأثرة هي Farmflux ، وهي مبادرة بحثية حول الانبعاثات الزراعية التي أدت إلى تنقيح خطط للتجنيد من “مجموعات طلابية متنوعة” لفريقها. يذكر آخر ، تم استدعاؤه هنا لمراقبة ، والذي يتم إزالته من المؤسسات الأكاديمية الأصغر لفضح الطلاب الذين تم تمثيلهم تمثيلا ناقصا تاريخيا لعلوم الكواكب ، من موقع وكالة الفضاء.
أشار بيتر إيلي ، عميد في جامعة ألاباما الزراعية والميكانيكية ، في عام 2023 ، في منصب الاتصال بمؤسسات يخدم الأقليات في مكتب STEM في ناسا ، إلى أن مثل هذه البرامج تدعم الطلاب غالبًا من المجتمعات الريفية ذات الدخل المنخفض ، بغض النظر عن خلفيتها العنصرية .
قال الدكتور إيلي إن العديد من هؤلاء الطلاب “لا يعرفون ما هو موجود”. “ليس لديهم الفرصة لمعرفة ما هو ممكن.”
في المؤسسة الوطنية للعلوم ، يجري مراجعة على مستوى الوكالة للجوائز الحالية التي تدعم مبادرات DEI. يتضمن جزء من معايير منح الوكالة “تأثيرات أوسع” ، والتي تُعرف بأنها إمكانية الاستفادة من المجتمع. هذا يشمل ، على سبيل المثال لا الحصر ، الجهود المبذولة لتوسيع مشاركة المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا في العلوم.
وفقًا لمدير البرنامج في NSF ، الذي طلب عدم تسميته للخوف من الانتقام ، قامت خوارزمية البرمجيات بإبلاغ المنح التي تضمنت الكلمات والعبارات المرتبطة غالبًا بـ DEI ، بما في ذلك “النشاط” و “تكافؤ الفرص”. بعبارة أخرى ، كانت تبحث عنها أكثر غامضة – “مؤسسية” و “غير محددة” و “نساء” – أو يمكن أن تعني شيئًا آخر في الأبحاث العلمية ، مثل “التحيز” و “الاستقطاب”.
تم توجيه مسؤولي NSF لمراجعة المنح يدويًا التي تم وضع علامة عليها بواسطة الخوارزمية. قام بعض الموظفين ، بما في ذلك مدير برنامج NSF ، بوجود نقطة لإزالة العلم من معظم الجوائز. قالت: “ربما أواجه مشكلة في القيام بذلك”. “لكنني لست في أعمال مكارثي.”
لم يجيب NSF على الأسئلة التي أرسلتها صحيفة نيويورك تايمز فيما يتعلق بمراجعتها المستمرة للجوائز. قال العلماء بتمويل من الوكالة التي لديها أبحاث مكونات DEI إنهم لم يتلقوا معلومات كافية حول كيفية الامتثال للأمر التنفيذي.
“هل تسقط ما من المفترض أن تفعله كجزء من اقتراح NSF الخاص بك ، أو هل تخاطر بأن تكون غير متوافق مع هذا التوجيه الغامض للغاية؟” سأل أدريان فريزر ، عالم فيزيائي في جامعة كولورادو بولدر.
تشعر ديانا ماسياس ، عالمة بيئة غابات بتمويل من NSF بجامعة كاليفورنيا ، بيركلي ، إلى قلق من أن تورطها في توظيف أشخاص من المجتمعات القبلية لإدارة البيئة المحلية ستنتهي. وقالت إن تهديدات الغابة “تتطلب تحالفًا واسعًا من الناس” للتخفيف ، مضيفة أن الأمر التنفيذي سيكون له تداعيات على المشهد.
“الطاعة مقدمًا”
أعرب العديد من العلماء عن قلقهم من أن المنظمات داخل المجال الفيدرالي يبدو أنها مبالغة ، مما يؤدي إلى الارتباك والاستياء.
وقالت كريستين ناتراس ، وهي فيزيائية في جامعة تينيسي ، نوكسفيل ، التي تجري أبحاثًا في مختبر بروكهافن الوطني وأكدت أنها لم تتحدث نيابة عن جامعة تينيسي ، التي تجري أبحاثًا في مختبر بروكهافن الوطني وأكدت أنها لم تتحدث نيابة عن جامعة تينيسي ، التي تجري أبحاثًا في مختبر بروكهافن الوطني وأكدت أنها لم تتحدث نيابة عن جامعة تينيسي ، نوكسفيل ، التي تجري أبحاثًا في مختبر بروكهافن الوطني وأكدت أنها لم تتحدث نيابة عنها “إنهم يطيعون مقدمًا ، إنهم يتجاوزون ما يقوله الأمر التنفيذي”. من مؤسساتها.
وفقًا للدكتور ناتراس ، يتم تنظيف المستندات الداخلية في المختبر بالمراجع المتعلقة بجهود DEI. تم تخفيض مدونة سلوك واحدة على الأقل ، والتي تحدد السلوك المهني المتوقع في التعاون البحثي – مثل معاملة الآخرين باحترام واعتراف الاختلافات الثقافية -.
لاحظ مجتمع الأشخاص المشاركين في مرصد Vera C. Rubin – وهي مجموعة عالمية تضم العلماء المستقلين ومديري البيانات وغيرهم من العمال – الأسبوع الماضي أن قنوات الركود الخاصة التي تم إعدادها لأعضاء LGBTQ كانت تقاعد بهدوء. في مختبر Fermi National Accelerator في إلينوي ، لاحظ الباحثون أنه تمت إزالة علم Pronicebow Pride من داخل المبنى الرئيسي للمختبر. تم ترك العلماء في جميع المرافق الفيدرالية الثلاثة غير متأكدين مما إذا كان الأمر التنفيذي قد امتد فعليًا إلى المستندات الداخلية أو قنوات الاتصال الداخلية أو الأعلام.
وقالت سامانثا أبوت ، طالبة الدراسات العليا في الفيزياء التي تجري أبحاثًا في فيرميلاب: “لقد كان الأمر مدمراً”. بالنسبة للسيدة أبوت ، وهي المتحولين جنسياً ، مثلت العلم جهود الدعوة التي تبلغ قيمتها سنوات في المختبر. “لقد ذهب كل شيء في غضون أيام.”
لم يستجب المرصد ولا المختبرات طلبات التعليق.
يبدو أن هذا الشعور بالامتثال يمتد إلى ما وراء المؤسسات الفيدرالية. قبل عقدين من الزمن ، ساعدت الأكاديميات الوطنية للعلوم والهندسة والطب في تسليط الضوء على مسألة التباينات العنصرية في الرعاية الصحية ، مع تقرير تاريخي يوصي بأن يتم تمثيل الأقليات بشكل أفضل في المهن الصحية. في الآونة الأخيرة ، شاركت Nasem في جهد طموح لتوضيح استخدام العرق في الخوارزميات السريرية التي توجه العلاج الطبي.
أذهل التراجع السريع هذا الأسبوع من مهمة أساسية من العديد من موظفي NASEM. وقال أحد الموظفين ، الذي طلب عدم التعرف عليه خوفًا من الانتقام: “كانت DEI في مركز ما ركزته المؤسسة على مدار العقد الماضي”. “إنه يظهر في كل ما نقوم به.”
يتم تشغيل الأكاديميات بشكل خاص ، لكنهم يتلقون غالبية دعمهم من العقود الحكومية. جاء ثمانية وخمسين في المائة من نفقات برنامجهم من عقود الحكومة الفيدرالية العام الماضي ، وفقًا لدانا كورسن ، المتحدثة باسم المعهد.
ألغى معهد هوارد هيوز الطبي المستقل ، أحد أكبر الأعمال الخيرية الأساسية للأبحاث الطبية الحيوية في العالم ، برنامجًا بقيمة 60 مليون دولار يسمى التميز الشامل يهدف إلى تعزيز الشمولية في تعليم STEM.
وقالت متحدثة باسم المعهد ، أليسا توملينسون ، إن المعهد “لا يزال ملتزماً بدعم العلماء المتميزين والطلاب الموهوبين ليصبحوا علماء” من خلال برامج أخرى. ورفضت السيدة توملينسون شرح سبب قيام المؤسسة بقطع التمويل.
يقلق العلماء في الخارج أيضًا عن تراجعات DEI. كان أحد الأميركيين العاملين في كندا يهتم بكيفية استلام طلبات المنح الخاصة به ، التي تصف الأبحاث التي سيتم إجراؤها على التربة الأمريكية ، من قبل وكالات التمويل الكندية في ضوء التغييرات الفيدرالية.
وقال العالم ، الذي طلب عدم التعرف عليه: “مع تهديدات التعريفة الجمركية ، أمريكا أولاً ولا مزيد من DEI ، هناك الكثير من الحوافز على الاحتياطي الفيدرالي الكنديين لتمويل أي شيء في الولايات المتحدة”. “ثم هناك 95 في المائة من برنامج البحث الخاص بي.”
قرر يوهان بونيلا كاسترو ، وهو عالم فيزيائي لاتيني غير عادي في جامعة نورث إيسترن ، والذين أكدوا أنهم لم يتحدثوا عن صاحب العمل ، مواصلة مبادرات DEI الخاصة بهم ، والتي تتضمن تعزيز أبحاث فيزياء الجسيمات في كوستاريكا. لقد اختاروا أيضًا مواصلة الكتابة عن هويتهم العنصرية والجنسانية في مقترحات المنح ، حتى لو كان ذلك يؤدي في النهاية إلى رفض التمويل.
وقالت الدكتورة بونيلا كاسترو: “سأستمر في قول ذلك وأرفضه”. “يمكنني تعقيم بحثي ، بالتأكيد. لكن هذا يؤثر على كرامتي “.
